早春之际，百花向阳，朝气蓬勃，正是培训学习好时节！

为积极应对经济下行和房地产转型带来的压力和疫情形势对工作生活的影响，提振全员士气和工作效能，打造学习型组织，公司制定了完整系统的员工学习培训计划，促进员工在学习中实践，在实践中完善，让公司与员工协同发展，共同进步！3月21日下午，君胜建筑2022年员工培训开训动员会在公司会议室举行，总经理杨文涛做开训动员讲话！ 

杨总讲话围绕“内练内功、外练硬功”的主题展开，从员工学习培训的意义、内练内功、外练硬功，以及年度工作目标的分解落地情况等四个方面，对公司2022年培训学习工作的内容、方向和重点进行了阐述，对2022年度工作目标的分解在现阶段的落地情况进行了通报，对各部门下阶段工作进度和目标提出了明确的要求；杨总在讲话中重点强调了学习培训要打破固化思维，弥补短板，创新思维，完善自我；绩效考核分析要充分发挥透视镜的作用，促进员工自查自省；同时杨总要求以前瞻性、创造性和数据化思维指导开展今年的各项工作。

会上，人事部副经理韩月对公司2月份绩效考核分析报告和新修订的绩效考核制度进行了宣贯汇报，客观明晰地对2月份员工绩效考核中存在的重点问题进行了分析，对解决问题的方法和途径进行了汇总，对新修订的员工绩效考核制度进行了宣贯和解读。

汇报动员会结束后稍事休息，公司为一季度过生日的员工举办了集体生日会，会场中轻飏着温馨欢快的生日快乐曲，彩烛摇曳，映红了“寿星”们的脸庞，幸福的微笑荡漾在每个人的脸上，在一片温馨浪漫的气氛中，在大家温暖祝福的目光里，过生日的五位伙伴，祈祷默念，许下生日愿望……

培训动员会的举办为公司2022年度培训学习工作统一了思想，指明了方向；员工生日会的举办，增强了公司团队的凝聚力和员工的归属感，推动了企业文化的建设，促进了员工的沟通交流，让每一名君胜人切实感受到君胜大家庭的温暖，形成了企业良好的向心力和凝聚力！